공기업 채용에는 어떤 특징이 있을까요?

올해는 공기업 채용이 전년대비 많이 증가한다고 합니다.

그러면, 공기업 채용에는 어떤 특징이 있는지 한번 확인 해보도록 하겠습니다.

최근 공기업의 채용의 특징은 블라인드 방식, NCS 평가 및 협동 채용이라고 할수 있습니다.

 [블라인드 방식]

  - 출식학교, 학점, 자격증 등 소위 '스펙'을 보지 않고 지원자를 평가하는 방식

  - 희망하는 기업의 인재상, 선택한 직무에 맞춰 관련 경험과 활동 및 자격사항 등을

    입사지원서를 통하는 알리는 노력이 필요할 것으로 보입니다.

 [NCS 평가]

  - 직무적합성 중심의 평가 방식

  - 자신이 선택한 직무가 팔요로 하는 역략을 분석하여 NCS 기반 직업능력 평가를

    사전에 준비해야 합니다.

 [협동 채용]

  - 2017년 하반기부터 유형이 비슷한 공기업들은 필기시험을 동시에 시행하고 있어

    비슷한 기업들에 중복 지원이 불가하게 되었습니다.

  - 이런 상황에서는 사전에 충분한 정보를 수집하여 자신에게 가장 유리하고

    적합한 기업을 골라서 집중 공략을 하는게 최선이라고 생각합니다.

우선 공기업 채용의 특징과 대응방법에 대하여 간략하게 설명을 하였습니다.

2018년에는 역대 최대인 2만2,800여명을 채용이 예상된다고 하는데,

주요 기업별 채용 특성에 대해서 간략하게 설명하도록 하겠습니다.

 [서류전형이 없는 공기업]

  ☞ 한국산업인력공단, 한국수자원공사, 한국수자력원자력

 [일정기준 충족 시 서류 통과 공기업]

  ☞ 코레일, 한국도로공사, 코트라, 한국가스공사, 한국난방공사, 한국관광공사

    ※ 필기시험 합격점수가 높음

 [전공 필기시험을 보지 않는 공기업]

  ☞ 한국전력공사, 국민건강보험공단, 코레일, 한국산업인력공단

   ※ 경쟁률이 높음

추가적으로 공기업 채용관련 상담이 필요하시면 저에게 연락주시면 상담 가능합니다.